Rufbereitschaft
Wer in Rufbereitschaft arbeitet, muss für seinen Arbeitgeber jederzeit erreichbar sein. Während der Rufbereitschaft muss der Arbeitnehmer nicht arbeiten. Er muss sich aber für einen möglichen Arbeitseinsatz bereithalten. Dabei kann er sich grundsätzlich an einem selbst gewählten Ort aufhalten. In der Regel sind das die eigenen vier Wände. Aber er muss per Telefon, Handy oder Piepser erreichbar sein und die Arbeit zu einer im Vorfeld festgelegten Zeit aufnehmen können.
Rufbereitschaft
Die Rufbereitschaft ist grundsätzlich freiwillig. Arbeitnehmer sind nur dann dazu verpflichtet, wenn Sie sich vertraglich an diese Option gebunden haben. Arbeitgeber dürfen im Umkehrschluss frei entscheiden, wen sie unter den Freiwilligen zur Rufbereitschaft heranziehen – solange die Auswahl nicht willkürlich oder diskriminierend geschieht.
Rufbereitschaft
Auch wenn die auf den Schutz von Arbeitnehmern abgestellten Gesetze nicht immer mit der Berufspraxis in Einklang zu bringen sind. Das Arbeitszeitgesetz und der Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst schreiben maximale Arbeitsstunden oder etwa die Ruhezeiten für Arbeitnehmer genau vor. Wer den Eindruck hat, dass sein Arbeitgeber diese Schranken überschreitet, kann sich darauf beziehen. Je größer das Unternehmen, desto wahrscheinlicher die Rufbereitschaft. Große Unternehmen stellen dadurch eine Rund um die Uhr Erreichbarkeit sicher. Das gilt für Versorgungsunternehmen genauso wie für Krankenhäuser.
Rufbereitschaft
Rufbereitschaft setzen Unternehmen, in denen es einen Betriebsrat gibt, vergleichsweise häufig ein. Bei der Rufbereitschaft handelt es sich arbeitsrechtlich nicht um Überstunden. Daher muss die für die Rufbereitschaft gezahlte Vergütung auch bei der Berechnung der Urlaubsvergütung berücksichtigt werden.
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